Una introducción a los conceptos más relevantes

La modificación de la Ley orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres, a raíz de la aprobación del Real decreto 6/2019, establece que las organizaciones con más de 50 trabajadores tendrán que disponer de un Plan de igualdad.

En este curso aprenderás qué es y para qué sirve un Plan de igualdad y conocerás el marco normativo donde se ampara, así como los beneficios y las ventajas que comporta la aplicación de políticas de igualdad en las empresas.

¿ A quién va dirigido ?
Área empresarial
  • Dirección general y Gerencia
  • RRHH
Precio
  • 240 euros
  • IVA Exempt
Mas información Precio
Promoción Club Cambra
-10%
socio Básico
-10%
socio Business
Objetivos y destinatarios
Curso dirigido a personas involucradas en la gestión de recursos humanos, prevención de riesgos laborales, representación sindical, así como otros perfiles que tengan interés en conocer la metodología y el análisis de los planes de igualdad.
Contenidos
1. Marco jurídico actual. Principales novedades del RD 6/2019

2. Ventajas y beneficios de la aplicación de la igualdad en las empresas

3. El Plan de igualdad

4. Herramientas actuales para abordar estos proyectos

5. Protocolos de prevención del acoso

6. Buenas prácticas en las empresas
Información Técnica
Duración: 10 horas
Convocatorias abiertas
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