Actualmente las empresas están demandando nuevas formas de aprendizaje que contribuyan a llevar a cabo su estrategia y faciliten el cambio organizativo.

Ésta es una de les principales conclusiones del informe Tendencias de Aprendizaje y Desarrollo 2015-2017, que analiza las necesidades de negocio en un entorno competitivo influido por la diversidad generacional, la evolución tecnológica y los cambios en los mercados.

En este contexto, la innovación en la cualificación se convierte en uno de los objetivos de los departamentos de RRHH de las empresas, que se ven inducidas a proporcionar recursos formativos creativos e innovadores. Destacamos cuatro de las tendencias más relevantes:

1- Gamificación o capacitación a través del juego, que permite que los trabajadores disfruten de una experiencia positiva y enriquecedora mientras mejoran sus competencias y habilidades.

2- Microaprendizaje o enseñamiento en pequeñas dosis, que reduce la saturación y desmotivación de los trabajadores propia de acciones formativas extensas.

3- Personalización o capacitación a la carta, que promueve la adaptación de los planes de formación a las necesidades individuales de cada  uno de los trabajadores.

4- Y por último aprendizaje colaborativo, que consiste en la creación de redes de conocimiento para que los profesionales puedan compartir sus intereses y experiencias. 

Nuestras soluciones de formación integran, en la medida de lo posible, estas tendencias en auge, alcanzando resultados muy satisfactorios.