Conèixer els conceptes i l'argot propi de la igualtat de dones i homes.​ Conèixer la situació de dones i homes al mercat laboral.​ Reflexionar sobre la importància de la gestió de la igualtat de manera estratègica i transversal.​ Conèixer les fases des del disseny del Pla fins a la seva implantació. El Rol de la Comissió. 

1. Conceptes generals en l’àmbit de la Igualtat:

Com detectar la cultura sexista que ens envolta

El pes dels rols tradicionals de gènere i les desigualtats estructurals.

La igualtat substantiva.

2. Sobre la gestió de la igualtat de manera transversal.

La perspectiva de gènere i l’enfocament interseccional.

Incloure la perspectiva de gènere en un projecte.

3.Plans d’igualtat: concepte i continguts.

La política retributiva. El RD 902/2020.

El procés de Disseny d’un Pla d’Igualtat. Del diagnòstic al Pla. RD 901/2020

¿Què és un diagnòstic de situació?

Àmbits d’estudi

Els objectius i accions del Pla

4. El Rol de la Comissió negociadora d’Igualtat i de la Comissió de seguiment 

Amb la professora Marta Macias Quesada, Llicenciada en Dret, postgrau en Finances i en Cooperació al Desenvolupament, màster en Dret d’empreses i fundacions. Experta en gènere, drets humans i en incidència política i econòmica. Llarga experiència professional en l’empresa privada, fundacions i cooperació per al desenvolupament. Sòcia fundadora de la consultora de gènere Coop4equality. Presidenta de l’Associació Forgender Seal i Consellera de l'Observatori Dona Empresa Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.